कोलकाता : मर्चेंट्स चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री ने MCCI नॉलेज सीरीज़ : न्यू लेबर कोड 2025 पर एक सेशन आयोजित किया। इस नॉलेज सीरीज़ को क्षितिज जैन, डिप्टी चीफ लेबर कमिश्नर (सेंट्रल), कोलकाता, श्रम और रोज़गार मंत्रालय, भारत सरकार; अरविंद बाहेती, एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर, खैतान एंड कंपनी और प्रोफेसर वनीता पटनायक, एसोसिएट प्रोफेसर (लॉ), द वेस्ट बंगाल नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ ज्यूरिडिकल साइंसेज ने संबोधित किया।
क्षितिज जैन, डिप्टी चीफ लेबर कमिश्नर (सेंट्रल), कोलकाता, श्रम और रोज़गार मंत्रालय, भारत सरकार ने अपने संबोधन में बताया कि पहले, मज़दूरी, औद्योगिक संबंधों, OSH, सामाजिक सुरक्षा के लिए बहुत सारे कानून थे और हर अलग-अलग कानून में मज़दूरी, मज़दूर/श्रमिक, उपयुक्त सरकार की अलग-अलग परिभाषाएँ थीं, जिससे भ्रम पैदा होता था। भारत को मैन्युफैक्चरिंग का हब बनाने और बाहरी दुनिया के साथ प्रतिस्पर्धी बनने के लिए, सरकार को विकसित होने, फिर से बनाने और नया डिज़ाइन करने की ज़रूरत है।
उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि भारत में औद्योगिक संबंध (IR) कोड, 2020 उपयुक्त सरकार, मज़दूरी, श्रमिक की सामान्य परिभाषा, राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी की अवधारणा, निश्चित अवधि के रोज़गार को परिभाषित करने, ट्रेड यूनियनों की मान्यता पर पहली बार स्पष्टता, बातचीत परिषद की अवधारणा और औद्योगिक प्रतिष्ठानों के लिए लागू स्थायी आदेशों को तर्कसंगत बनाने जैसे बड़े बदलाव लाता है (>300)।
जैन ने कहा कि भारत का व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें (OSH) कोड प्रमुख बदलाव लाता है, जिसमें प्रमुख श्रम सुधारों में सुरक्षा के लिए लेख निर्माताओं, डिजाइनरों और आपूर्तिकर्ताओं पर जिम्मेदारियां तय की गई हैं। एक राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सलाहकार बोर्ड का प्रस्ताव है। 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को एम्बुलेंस प्रदान करनी होगी; 250 से अधिक श्रमिकों के लिए एक कल्याण अधिकारी की आवश्यकता है। श्रमिक प्रति सप्ताह 6 दिनों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। एक चिकित्सा अधिकारी स्थितियों का आकलन करेगा, और महिलाएं सहमति से रात की शिफ्ट में काम कर सकती हैं। अनुभव प्रमाण पत्र अब अनिवार्य हैं। उन्होंने आखिर में इस बात पर ज़ोर दिया कि
मज़दूरी की परिभाषा बदल गई है, मज़दूरी में बेसिक, DA और रिटेनिंग अलाउंस शामिल हैं, साथ ही कोई भी पर्क्स जो 50 प्रतिशत से ज़्यादा हैं, वे भी शामिल हैं, हर जेंडर के लिए समान मज़दूरी, काम करने वाले पत्रकार मज़दूरों की परिभाषा में शामिल हैं,
एक ही और समान तरह के काम के लिए किसी भी कर्मचारी की भर्ती करते समय जेंडर के आधार पर भेदभाव पर रोक,
राष्ट्रीय स्तर पर फ्लोर मज़दूरी, उस कर्मचारी की मज़दूरी जो सामान्य काम के दिन से कम काम करता है.9
अरविंद बाहेती, एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर, खैतान एंड कंपनी ने अपने संबोधन में बताया कि भारत में ज़्यादातर श्रम और रोज़गार कानून केंद्र सरकार द्वारा बनाए जाते हैं और संबंधित राज्य सरकारों द्वारा लागू किए जाते हैं। हालांकि, अगर केंद्र और राज्य कानूनों के बीच कोई टकराव होता है, तो भारत के संविधान के अनुच्छेद 254 के तहत केंद्रीय कानून राज्य कानूनों पर हावी होते हैं। हालांकि, इसका एक अपवाद भी है।
उन्होंने समझाया कि सभी प्रतिष्ठानों में मज़दूरी के भुगतान के लिए मानकीकृत समय-सीमा, दैनिक मज़दूरी के लिए उसी दिन, साप्ताहिक मज़दूरी के लिए आखिरी काम के दिन, पंद्रह दिन की मज़दूरी के लिए दो काम के दिनों के भीतर, और मासिक मज़दूरी के लिए अगले महीने के 7वें दिन तक, मज़दूरी भुगतान अधिनियम की जगह, जिसमें 1,000 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए 7 दिन और बड़े प्रतिष्ठानों के लिए 10 दिन निर्धारित थे।
बाहेती ने यह भी बताया कि निर्दिष्ट छूट कुल पारिश्रमिक के 50% तक सीमित है (ग्रेच्युटी और छंटनी मुआवजा/लाभ की राशि को छोड़कर)। उन्होंने आगे कहा कि केंद्र सरकार एक राष्ट्रीय फ्लोर मज़दूरी को आधार रेखा के रूप में निर्धारित करेगी। उचित सरकार को केंद्रीय फ्लोर मज़दूरी से ऊपर न्यूनतम मज़दूरी तय करनी होगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी मज़दूरी निर्धारित आधार रेखा से नीचे न जाए। यह सामान्य काम के दिन के घंटों की संख्या से अधिक है। श्रमिकों को निर्धारित मज़दूरी दर से दोगुना भुगतान किया जाएगा।
उन्होंने यह भी बताया कि अब श्रमिकों को हर 20 दिन के काम के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार है, अगर उन्होंने उस प्रतिष्ठान में 180 दिनों से ज़्यादा काम किया है। श्रमिकों को कैलेंडर वर्ष के अंत में, मांग पर, अपनी छुट्टी को कैश कराने का अधिकार है।
प्रोफेसर वनीता पटनायक, एसोसिएट प्रोफेसर (कानून), द वेस्ट बंगाल नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ ज्यूरिडिकल साइंसेज ने अपने संबोधन में बताया कि निजी क्षेत्र संभवतः SG के दायरे में आएगा, सिवाय इसके कि जहाँ CG की 51% या उससे ज़्यादा SH हो। OSH कोड (SS कोड के अलावा) के तहत सिंगल रजिस्ट्रेशन – किसी भी केंद्रीय कानून के तहत पहले से मिले रजिस्ट्रेशन को OSH के तहत रजिस्ट्रेशन माना जाएगा और मौजूदा लाइसेंस वैलिड रहेंगे। रात के घंटों में महिलाओं का रोज़गार सहमति और सुरक्षा शर्तों और काम के घंटों के पालन पर निर्भर करता है।
कॉन्ट्रैक्ट लेबर के लिए, प्रिंसिपल एम्प्लॉयर कंप्लायंस और लाइसेंस के लिए ज़िम्मेदार होगा। उन्होंने आगे बताया कि छंटनी में अब फिक्स्ड टर्म रोज़गार की अवधि पूरी होने पर किसी कर्मचारी की सेवा समाप्त करने के आधार पर एक खास छूट है और 20 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले हर इंडस्ट्रियल एस्टैब्लिशमेंट को एक GRC बनाना चाहिए।
MCCI के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट मुनीश झझारिया ने अपने स्वागत भाषण में कहा कि श्रम कानून मालिक और कर्मचारी के बीच संबंधों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
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